Markku Tilli työnohjaus & coaching Oy

Työhyvinvointi ja yhteisöllinen oppiminen tulevan kevään teemat?

Kuluneena vuonna pääsin työskentelemään mielenkiintoisten asiakkuuksien parissa ja alla vähän liiketoiminnan lukuja:

Liikevaihto 89 619€ (pientä kasvua)

Asiakkaat:
-Yritykset 80%
-Kunnat 10%
-Järjestöt 10%

Palvelut:
-Työnohjaus 65%
-Business coaching 10%
-Johdon- ja työyhteisön valmennukset 10%
-Työyhteisösovittelu 10%
-Luennot ja webinaarit 5%

Mistä asiakkaat tulevat:
-Vanhat asiakkaat ostavat lisää tai ovat suositelleet 40% 
-Nettisivut 20% 
-LinkedIn 20% 
-Oma kontaktointi 20%

Tulevan kevään osalta kalenteriini mahtuu vielä asiakkuuksia.

Kyselyjen ja keskustelujen perusteella vaikuttaa vahvasti siltä, että yhteisöllinen oppiminen ja työn kehittäminen sekä työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat myös vuonna 2022 keskeisiä teemoja. 

Markku Tilli

”Nöyryyttä oppimiseen ja rohkeutta uudistumiseen.”

Yrityksen arvot

ROHKEUS
Tarvittaessa ajattelua haastetaan kiperilläkin kysymyksillä ja huomioilla. On myös syytä olla rehellinen, että millaista vaikutusta milläkin palvelulla on mahdollista saada aikaiseksi.
 
KUNNIOITUS
Asiat esitetään suoraan, mutta toista kunnioittaen. 
 
NÖYRYYS
Tunnistetaan, että oma osaaminen on vähemmän kuin täydellistä ja työssä kehittymisessä tarvitaan myös muiden ihmisten osaamista ja yhteistyön kautta oppimista.
 
AMMATTIYLPEYS
Se mikä sovitaan se pidetään. Se mikä tehdään, tehdään kunnolla.
 
VAIKUTTAVUUS
Palveluita ostetaan, koska sitä kautta halutaan saada jotain aikaiseksi. 

Koulutus ja kokemus

Olen koko työurani tehnyt töitä ihmisten kasvun, oppimisen ja turvallisuuden hyväksi. Olen peruskoulutukseltani yhteisöpedagogi (AMK). Nykyisen työni kannalta merkittävimmät koulutukset ovat:

 

Lue palveluistani.

Mitä asiakkaani sanovat?

Ota yhteyttä

Mietityttääkö työhyvinvointi?

Täytä yhteydenottolomake, niin jutellaan lisää. Voit ottaa yhteyttä myös soittamalla tai sähköpostitse!

Tietosuojaseloste