Liisa saapui risteykseen ja näki puussa kissan.

-Minne tiet vievät?

-Minne olet menossa kysyi kissa?

-En oikeastaan tiedä.

-Sittenhän sillä ei ole mitään väliä.

Työnohjaaja & yritysvalmentaja

Markku Tilli

Tervetuloa kotisivuilleni. Olen päätoiminen voimavara- ja ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry) sekä johdon työnohjaaja & coach (Master CSLE®).

Johtamisen ja vuorovaikutuksen lisäksi olen erikoistunut työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kysymyksiin. Hyvinvoiva ja työn imua kokeva henkilöstö on menestyksen tae: asiakaskokemuksia.

Työtilani sijaitsevat Helsingin keskustassa, mutta pääasiassa toimin asiakkaideni tiloissa pääkaupunkiseudulla ja sen lähikunnissa mukaan lukien Lahti, Hämeenlinna & Kotka, joskus myös Turku & Tampere.

Myös etätyöskentely on tottakai erittäin tuttua.

Soittele tai lähetä viesti, niin keskustellaan tarkemmin!

Suosituimmat palvelut johtajille, esimiehille & asiantuntijoille

Työnohjaus & Coaching

Työnohjauksen tutkittuja hyötyjä ovat vastuiden ja toimintatapojen selkiytyminen sekä yhteistyön ja yhteisöllisen oppimisen vahvistuminen, jonka seurauksena työn sujuvuus ja uudistumiskyky paranevat.

Coachingin hyödyt ovat samansuuntaisia, mutta prosessit ovat yleensä lyhyempiä ja intensiivisempiä.

Kehittämispäivät & valmennukset

Kehittämistyön ja oppimisen ei tulisi olla vakavahenkistä puurtamista tai pakkopullaa, ei myöskään konsulttien monologeja.

En siltikään ole laulu- ja leikkipäivien ylin ystävä, vaikka leikille ja hauskanpidollekin on toki paikkansa.

Henkilöstön osallistaminen oman työnsä kehittämiseen ja kehittämistyön sitominen työn arkeen takaa parhaan tuloksen. Tässä kohtaa olen mielelläni avuksi.

Työyhteisösovittelu

Joskus työyhteisöt kohtaavat sen luonteisia konflikteja tai kriisejä, että niitä kannattaa sovitella ulkopuolisen ammattilaisen johdolla.

Työyhteisösovittelu ei ole syyllisten etsimisprosessi, vaan oppimisprosessi, joka mahdollistaa paremman vuorovaikutuksen ja yhteistyön.

Kysy millainen sovitteluprosessi sopisi teidän tilanteeseenne.

Mitä tarkoittaa voimavara- ja ratkaisukeskeisyys?

Dialogi

Voimavarakeskeisen työskentelyn perustana on dialogi, joka on yhdessä ajattelua ja oppimista sekä uuden yhteisen ymmärryksen luomista.

Vahvista vahvuuksia

Voimavarakeskeisyydessä on myös tunnusomaista, että voimavarat eli ominaisuudet, kyvyt ja osaaminen tunnistetaan ja valjastetaan hyötykäyttöön.

Tavoitteellisuus

Ratkaisukeskeinen työskentely on tulevaisuussuuntautunutta. Mahdolliset ongelmat ja epäkohdat tehdään näkyväksi, mutta fokus on mahdollisuuksissa ja siinä mitä voidaan yhdessä saavuttaa.

Asiakkaiden kertomaa

”Kiitos ammattitaitoisesta työnohjauksesta. Olet tuonut meidän työyhteisöön paljon uusia asioita ja olemme saaneet paljon keinoja toteuttaa niitä.”

”Yhteistyö Markun kanssa on ollut sujuvaa ja työnohjauksessa on ollut positiivinen ja rakentava ilmapiiri, jota Markku ohjaa ratkaisukeskeisesti. Työohjauksesta on tullut meille työyhteisössä tärkeä yhteinen hetki ja olemme saaneet uusia ajatuksia työvälineeksi arkeen”

”Markku on luonut ohjauksellaan luottamuksellisen ja avoimen ilmapiirin ja olemme saaneet uusia ajatuksia ja keinoja yhteistyön lisäämiseksi työyhteisön ja sidosryhmien välille.”

Liisa Ihmemaassa - tavoitteet avuksi suunnan määrittelyssä

Lewis Carrollin tarina Liisan ja kissan kohtaamisesta Ihmemaan risteyksessä on puhutellut minua jo pitkään. Sen sijaan, että kissa lähtisi antamaan suoria vastauksia, niin se herättelee Liisaa pohtimaan sitä, että minne hän haluaisi päästä.

Tässä piilee jotain oleellista, mitä tulee työnohjaukseen tai coachaukseen. Kun se mitä halutaan saada aikaiseksi on tiedossa, niin keinojen määrittely helpottuu huomattavasti.

Toisaalta monesti on myös niin, että päämäärä on alussa hieman epäselvä. Ei se mitään, se kirkastuu kyllä. Oleellista on, että matkalle lähdetään avoimin ja uteliain mielin – ja mielellään edes jotakuinkin oikeaan suuntaan.

Ota yhteyttä

Kiinnostaisiko vaikkapa työnohjaus?

Täytä yhteydenottolomake, niin jutellaan lisää. Sähköposti ja soitto käy myös tottakai! 0442929209